Convenio Ecosistema de Liderazgo Público

Es un convenio de cooperación entre la UNAL y el ILP que tiene como objetivo principal el fortalecimiento de la cultura de liderazgo colectivo de la comunidad universitaria a través del desarrollo de capacidades para la gestión, reconocimiento y orientación de iniciativas que incidan en la transformación positiva de los entornos 

 

 

 

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La Universidad Nacional de Colombia tiene el compromiso de formar profesionales éticos y críticos que lideren cambios y transformen la sociedad, promoviendo valores democráticos y el bien común, y fomentando una formación integral para interactuar y transformar el entorno a nivel local, nacional e internacional.

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La UNAL busca fortalecer su influencia en la transformación social del país, participando activamente en los sistemas educativos, científicos y de innovación.

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El Plan Global de Desarrollo 2019-2021 priorizó el liderazgo para movilizar el conocimiento y promover cambios culturales e institucionales. Iniciativas como el Instituto de Liderazgo Público y programas de formación en liderazgo para profesores buscan reforzar el papel de la universidad en el abordaje incidente de desafíos nacionales.

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El Ecosistema de Liderazgo Público de la UNAL centrado en lo público y el pensamiento a largo plazo, fomenta la autonomía y conciencia de los grupos universitarios y sociales sobre sus potenciales de cambio.

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El PGD 2022-2024 de la UNAL se enfoca  en formar profesionales capaces de liderar procesos de cambio y valorar la diversidad cultural de las comunidades territoriales.

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Las acciones clave del Ecosistema de Liderazgo Público incluyen el diseño de estrategias de formación y promoción del liderazgo, el desarrollo de mapas dinámicos para promoverlo en los territorios donde la universidad tiene presencia, y la movilización de emprendimientos sociales en esos mismos territorios

Ecosistema de Liderazgo Público

Antecedentes y alcances